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微生物所舉辦博士後隊伍建設與政策解讀專題講座

2019-08-21 微生物研究所
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  为促进创新型青年科技人才培养,加强博士后科技力量后备队伍建设,8月19日下午,中國科學院微生物研究所特邀请中国博士后科学基金会博士后评估与服务处副处长王若阳进行了“博士后队伍建设与政策解读”专题讲座。本次讲座由中科院博士后联谊会主办,微生物所承办。微生物所、中科院人事局、中科院博士后联谊会的相关负责人,以及院属各研究所博士后管理人员,研究所人事处、研究生部及部分博士后合作导师、研究组工作人员、在站博士后和在读博士生等共计80余人与会交流。

  微生物所副所長錢韋在致辭中首先向中國博士後科學基金會、中科院人事局和博士後聯誼會的指導和支持表示感謝。隨後,他詳細介紹了微生物所作爲以從事基礎研究爲主的科研院所,在博士後隊伍培養現狀改善和博士後日常管理體系等方面進行的有益實踐和探索,並表示博士後制度已逐漸成爲科研院所吸引、培養、使用和選拔年輕高層次人才的重要渠道,博士後流動站已逐步成爲科研院所引進優秀師資的人才蓄水池和重要來源。最後,他指出研究所今後會致力于將博士後隊伍錘煉打造成科研骨幹力量,進一步促進年輕人才的有效挖掘和科研隊伍的動態更新。中科院博士後聯誼會秘書長衣冰向大家簡單介紹了中科院博士後聯誼會的服務宗旨和工作內容,並簡短彙報了中科院博士後培養概況。衣冰表示,隨著國家和院所多項博士後新政策,希望各研究所大力發展博士後隊伍,在培養中使用,在使用和培養中發現更有潛力、更優秀的博士後,在博士後科學基金會和中科院人事局的大力指導和支持下,攜手開創中科院博士後工作的新局面。

  王若阳从中国博士后制度的历史沿革开始,强调了其作为培养使用科技人才制度的主旨。在接下来的专题讲座中,王若阳主要针对国家博士后工作基本情況、博士后日常管理工作政策、博士后人员待遇政策、博士后工作评估、博士后国境外交流项目等内容进行了全面介绍。通过详实有力的数据支持,展示了自1985年我国建立博士后制度以来,在国家政策的不断调整和有力支持下,我国博士后队伍在数量和质量上的不断提高,并逐渐成为培养各类国家重要人才、国家重大项目和国家科技奖项获得者的重要来源。根据近两年博士后工作的主要文件和新订政策,王若阳围绕博士后人员定位、在站时间、进站年龄、身份类型、博士学位、进出站手续办理、考核、退站、档案管理等方面进行了详细解读,突出了设站单位在博士后招收培养中的主体作用,展示了以博士后科学基金会为代表的国家博士后工作管理部门机构对提升博士后工作管理和服务工作水平的高度重视和改革创新。最后,王若阳向与会观众特别介绍并着重宣传了派出项目、香江学者计划、中德博士后交流项目、学术交流项目(国际学术会议)、引进项目、澳门青年学者计划等博士后国境外交流项目,鼓励博士后人员的国际化双向交流,树立博士后国际化的培养理念。

  整個講座內容豐富,精彩不斷,王若陽用通俗易懂的語言和實例結合的講述,將博士後隊伍培養現狀與發展趨勢、以及在京博士後日常管理工作政策規定等清晰明白地傳遞給與會人員,各種有關博士後招收、在站管理、博士後科學基金申報、國際交流項目管理等現場答疑更是備受好評。此次講座重點是明確博士後制度定位,充分發揮設站單位主體作用,以提高博士後研究人員培養質量爲核心,深入學習人才優先發展戰略,推動研究所博士後事業科學發展,從而更好地發揮博士後制度在培養高層次創新型青年人才中的重要作用。

 

會議現場

打印 責任編輯:葉瑞優

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